Argument

L’apport du psychologue dans les institutions gériatriques s’est considérablement développé ces dernières années, entraînant une réflexion renouvelée sur sa place, sa pratique et sa déontologie. Les sollicitations institutionnelles mais également celles des personnes âgées et des familles, les obligent à clarifier et à préciser leurs rôles et leurs missions. Aussi varié que riche, le travail auprès de la personne âgée et au sein d’une équipe pluridisciplinaire est aussi complexe. Il demande recul et mise en perspective. C'est ce que cette formation vous propose.

Objectifs

• Permettre aux psychologues exerçant en EHPAD et/ou Accueil de jour, de se questionner et d’apprendre à se positionner dans le métier très spécifique de psychologue en gériatrie et à plus forte raison en établissement.

• Être en mesure de répondre aux demandes de la direction, de l’équipe, des personnes âgées et de leurs familles. Pouvoir décliner les missions du psychologue / Savoir expliquer son rôle à chacun.

• Acquérir un savoir (pratique) sur le travail institutionnel auprès de patients en perte d'autonomie au sein d'un mode de vie en collectivité.

• Mieux comprendre les aspects déontologiques et le cadre légal des missions du psychologue afin d'articuler au mieux ses activités au profit des personnes accueillies.

Contenus de la formation

Programme de base, d'une durée de 3 jours consécutifs.

Il pourra être poursuivi éventuellement par un programme complémentaire de 2 jours sur les spécificités gériatriques notamment la prise en charge des troubles du comportement qui émaillent les pathologies neurodégénératives ou les pathologies psychiatriques.

jour n°1 - matin

Présentations professionnelles et recensement des pratiques, connaissances théoriques des participants, analyse des attentes.

Apports complémentaires théoriques :

• Le cadre légal (loi 2002, loi ASV / notion de protection des patients) et la description du parcours des personnes âgées.
• Les missions du psychologue. Le code de déontologie : rappel
• Comment se positionner par rapport à la hiérarchie en institution, les droits et les devoirs de chacun.

Le rôle institutionnel  du psychologue :

• Réflexions autour de la position du psychologue en institution
• Ses missions en regard du projet d’établissement, démarche qualité, bientraitance, secret professionnel.
• Les écrits : pour qui ?, pourquoi ? quels écrits ?

Comprendre la loi et ses applications / Savoir se positionner dans une institution

jour n°1 - après-midi

Rôle du psychologue auprès des personnes âgées :

• Le vieillissement : spécificités somatiques, sociales, cognitives et psychologiques
• Le travail en individuel : évaluation des besoins- entre thérapie, soutien, réhabilitation ou accompagnement auprès des résidents
• Les projets de vie individualisés.

Comprendre et appliquer le travail spécifique du psychologue auprès de la personne âgée

jour n°2 - matin

Rôle du psychologue auprès des équipes :

• L’Ehpad dans le paysage gérontologique : interface ouverte sur le monde ?
• Le psychologue dans une équipe interdisciplinaire : expliquer et appliquer son rôle, transmission d’information, question du glissement de tâche et inscription dans une démarche de complémentarité. Relations avec les autres corps de métier en institution.
• La notion d’appartenance institutionnelle et ses liens avec les activités du psychologue.
• Les groupes de parole et/ou d’analyse des pratiques. Leur importance et leur mise en place. Pourquoi ? Pour qui ? Quel soutien ?

Rôle du psychologue auprès des familles :

• La place du psychologue dans le processus d’accueil et d’intégration en institution.
• L’accompagnement des familles et l’aide à proposer 
• Quels types de rencontres proposer ? (entretiens individuels, réunions…)
• Réflexions autour d’activités personnes âges-familles-soignants : quels intérêts ? bénéfices ? difficultés ?

jour n°2 - après-midi

Rôle du psychologue auprès des personnes âgées (suite) :

• Travail en groupe : illustrations pratiques et abords théoriques sur les approches non médicamenteuses
• Elaboration d’un projet de prise en charge collective : méthodologie
• Réflexion éthique sur la notion de collectif

jour n°3 - matin

Réflexions et échanges autour de projets mis en place ou à mettre en place : Quels intérêts et bénéfices ? Comment ?

L’animation de ce type de groupe : quelle clinique ?

• Travail en groupe : apports par chacun des participants d’une intervention d’une activité, d’un projet, d’un groupe de réflexion mis en place ou à mettre en place
• Comment élaborer un projet et sa dynamique ? Echanges sur les méthodologies. Quels écrits ?
• Eléments pratiques : construire son cahier des charges / ses outils, rédiger une proposition d’intervention, les conditions d’interventions, articulation avec la direction et avec les équipes, règles matérielles d’intervention, règles pratiques, pédagogiques et d’animations de groupe…

jour n°3 - après-midi (suite du matin)

Savoir monter / proposer un nouveau projet, le mettre en œuvre / analyser les difficultés / le réajuster / l'évaluer

• Réflexions sur les limites, les précautions  et les atouts
• Quelles articulations avec les équipes, la direction

Fin de stage. Evaluation, bilan.

Moyens et méthodes pédagogiques

• Apport de connaissances théoriques et légales en lien avec les compétences pratiques
• Etudes de cas apportés par la formatrice et / ou les stagiaires
• Echanges et dynamique de groupe.